致力打造“铁三角” 锻造温州铁军

 温州网讯

全市组织部长会议近日召开，会议总结工作、分析形势，安排部署今年全市组织工作。市委常委、组织部长马永良出席会议并讲话。

　　会议强调，打造“铁三角”、再创新辉煌，要靠各级党组织来实施，要靠党员干部来推动，要靠优秀人才来支撑。组织工作要聚焦“选干部、强组织、聚人才”三大主业，不断提高组织工作水平，全力推动温州转型发展。

　　过去一年，我市在2.7万个基层党组织、47.5万名党员中深入开展“两学一做”学习教育；有针对性地开展“百狮遴选”“百牛识别”“年轻干部接力工程”“学干一体、实战历练”等工作；顺利完成了11县(市、区)和119个乡镇换届工作；市县两级共调整不适宜担任现职干部251人，问责处理干部13人；分类实施“示范、达标、整转”三大行动，刚性推行村干部坐班值班制度；推进浙南科技城、乐清“千人计划”产业园两大人才平台建设，去年新入选“国千”6人，“省千”16人。

　　而今年的组织工作任务重、责任大，这就要求全市的党员干部必须始终以“干在实处、走在前列、勇立潮头”的精神状态，开拓进取，再谋新篇。

　　在理想信念教育方面，我市将推进“两学一做”学习教育常态化机制，深化拓展“学”的内容和“做”的效果，切实发挥党支部主体作用。下一步工作中，要针对“三会一课”、双重组织生活、党费收缴等关键性问题和当前存在的薄弱环境，在市直部门和县(市、区)各级党组织中开展集中专项检查。

　　在干部队伍建设方面，我市将围绕锻造勇立潮头的温州铁军，把强化干部信念、更新干部理念作为首要任务来抓，把精准识别干部作为关键环节来抓，把接力培养干部作为补齐短板来抓，把激发干部活力作为重点突破来抓，把严管厚爱干部作为“娘家”本色来抓。特别是将要分层次分类别组织开展经济建设、城市建设与管理、民生事业与社会管理、政法维稳等4大专题培训；重点探索干部日常表现大数据分析；专门针对选拔培养结构性干部制定时间表和路线图；并推动容错免责工作有实质性进展。

　　在基层党建方面，把牢“三个不”底线，打赢村级组织换届决胜战；在今年确保全市每个镇街都至少创成一条党建示范带；对于经济薄弱村，在规划编制、资金扶持、税费减免、政策倾斜、要素供给等方面给予实打实的支持；加大对村干部履职考核，对履职不到位的，尤其是在“三改一拆”“五水共治”“四边三化”、剿灭劣V类水等中心工作中不出力、不得力的，要启动退出机制；组织开展城市基层党建状况“大起底”行动，探索城市基层党建工作新路子。

　　在人才发展方面，我市要推行“引才小分队”进点进驻的方式，激发企业等用人单位在引才中的主体作用和积极性。通过探索设立“温州创新驱动发展研究院”，对离岗创业的高校科研人才，将组织关系迁入研究院，可以保留事业身份，解决人才后顾之忧。打好“服务温情”牌，落实“以情聚才十条”，深化高层次人才一卡通、人才集聚区“四个一”服务机制等做法，让人才感受到温州的温情。

　　来源：温州晚报